La definición de tiempo de trabajo hace referencia al período de un día durante el cual un empleado debe asumir sus responsabilidades laborales.

Dependiendo de la empresa, es necesario entender cuál de los sistemas de control es mejor implementar. A veces, el control de plantilla sirve para cubrir totalmente el control de horario, pero en la mayoría de los casos lo mejor es implementar un sistema biométrico para poder tener un control totalmente certero de los trabajadores de la empresa.

Podremos utilizar prácticamente todos los sistemas existente de control horario: fichaje por aplicación, dispositivos biométricos, etc..

El decreto de “Medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo”, que incluye la ley de control horario, entró en vigor el 12 de mayo de 2019. Por lo tanto y desde entonces, las empresas están obligadas a llevar un registro de la hora de entrada y salida de cada uno de sus trabajadores.

Los textos que regulan la ley de control horario no mencionan ningún tipo de excepción, por lo que todas las empresas que operan en territorio español están obligadas a hacer el registro correspondiente.

La respuesta es clara ya que estos trabajadores también tienen que cumplir con la ley de control horario, al tener los mismos derechos y obligaciones que un empleado que acude diariamente a la oficina. Por lo tanto e independientemente del lugar en el que se trabaje, todos deberán compartir el inicio y el final de su jornada con la empresa.